গোট ৪
কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তি আৰু নেতেৃত্বকৰণ Staffing And Leading
অনুশীলনী
১। ১ নং থকা প্ৰশ্নাৱলী
(ক) কৰ্মচাৰী পৰিচালনাই কামৰ সৈতে ব্যক্তিৰ মিলকৰণ প্ৰক্ৰিয়াক প্ৰথমিকভাৱে অন্তৰ্ভুক্ত কৰে। (শুদ্ধ নে অশুদ্ধ)
উত্তৰঃ শুদ্ধ।
(খ) কৰ্মচাৰীসকলৰ জ্ঞান, সিক্ষা আৰু দক্ষতাই হৈছে সংগঠন এখনৰ一।
উত্তৰঃ মানৱ সম্পদ।
(গ) বৃহৎ প্ৰতিষ্ঠান এখনত কৰ্মচাৰীৰ নিযুকক্তিৰ বাবে তলৰ কোনটো বিভাগ দায়বদ্ধ হৈ থাকে一
১। মানৱ সম্পদ বিভাগ ২। সম্পদ বিভাগ
৩। কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তি বিভাগ ৪। ওপৰৰ এটাও নহয়।
উত্তৰঃ ১। মানৱ সম্পদ বিভাগ।
(ঘ) কৰ্মচাৰী নিযুক্তিক পৰিচালনাৰ এটি পৃথক কাৰ্য হিচাপে বিবেচনা কৰাটো যুক্তিসংগত নহয়। (সত্য নে অসত্য)
উত্তৰঃ অসত্য।
(ঙ) কৰ্মচাৰী পৰিচালনাৰ অৰ্থ লিখা।
উত্তৰঃ
(চ) কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তি কাৰ্য 一 লগত সম্পৰ্কীত।
উত্তৰঃ কৰ্মচাৰী।
(ছ) প্ৰতিষ্ঠান এখনৰ বাবে মানৱ সম্পদ এক প্ৰকাৰৰ সম্পত্তি ／দেনা। (শুদ্ধ উত্তৰটো কি?)
উত্তৰঃ
(জ) উপযুক্ত ব্যক্তিক উপযুক্ত পদবীত মকৰল কৰাটো এটা一一কাৰ্য।
উত্তৰঃ প্ৰত্যহবানমূলক।
(ঝ) কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তিৰ শেষৰ পদক্ষেপটো কি?
উত্তৰঃ
(ঞ) কৰ্মচাৰীৰ দক্ষতা আৰু জ্ঞানৰ বিকাশ সাধনেই হৈছে一一উদ্দেশ্য।
উত্তৰঃ প্ৰশিক্ষণৰ।
২। নং থকা প্ৰশ্নাৱলী
(ক) কৰ্মচাৰীৰ পৰিচালনা (Staffing) শব্দটোৰ অৰ্থ লিখা।
উত্তৰঃ
(খ) কৰ্মচাৰী নিযুক্তিক ধাৰাবাহিক কাৰ্য বুলি কোৱা কাৰণ কি?
উত্তৰঃ
(গ) কৰ্মচাৰী নিযুক্তিৰ দুটা পদক্ষেপ লিখা।
উত্তৰঃ
(ঘ) কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তিৰ গুৰুত্ব ক'ত?
উত্তৰঃ
(ঙ) প্ৰশিক্ষণৰ লগত কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তিৰ সম্পৰ্ক কি?
উত্তৰঃ
৩। ৫ নং থকা প্ৰশ্নাৱলী
(ক) কৰ্মচাৰীৰ নিযুক্তিৰ ধাৰণা আৰু সংজ্ঞা দিয়া।
উত্তৰঃ
(খ) কৰ্মচাৰী নিযুক্তিয়ে সুস্থ আৰু শক্তিশালী সংগঠন প্ৰস্তুত কেনেদৰে কৰিব পাপে লিখা।
উত্তৰঃ
(গ) কৰ্মচাৰীৰ পৃথককৰণ কি? কৰ্মাচাৰীৰ নিযুক্তিৰ লগত পৃথককৰণ সম্পৰ্ক ক'ত?
উত্তৰঃ
(ঘ) কৰ্মচাৰী পৰিচালনা আৰু মানৱ সম্পদ পৰিচালনাৰ পাৰ্থক্যবোৰ লিখা।
উত্তৰঃ
৪। ১০ নং থকা প্ৰশ্নাৱলী
(ক) কৰ্মচাৰী পৰিচালনা কি? কৰ্মচাৰী নিযুক্তিৰ প্ৰকৃতিসমূহ সংক্ষেপে আলোচনা কৰা।
উত্তৰঃ
(খ) কৰ্মচাৰী নিযুক্তিৰ অন্তৰ্ভুক্ত পদক্ষেপ／প্ৰক্ৰিয়াসমূহ বৰ্ণনা কৰা।
উত্তৰঃ
Type : Priyam Jyoti Patar
